如果從1987年第一家合資公司梅蘭日蘭在天津成立算起，施樂百風機法國知名電氣企業(yè)施耐德電氣已在華發(fā)展了32年。此后的1995年，施耐德電氣中國投資有限公司成立，從此開始大規(guī)模對華投資。雖然在其180多年的發(fā)展歷程中，在華這三十多年時間不算長，卻是一段精彩豐富的經(jīng)歷，其中就包括20世紀90年代初施耐德電氣旗下品牌奇勝將開關面板產(chǎn)品打入中國市場，對當時還廣泛使用燈繩開關的中國市場是很大的觸動和啟發(fā)。正如施耐德電氣中國區(qū)副總裁王潔提到的，“我們一直積極參與北京市基礎建設和北京市的整體建設，為北京奧運會、新中國60周年國慶提供可靠的電力保障出了力?！?
據(jù)王潔介紹，施耐德電氣總部就在北京市朝陽區(qū)，在北京有兩家工廠，其中一家是全球智能制造示范工廠?！氨本┏蔀榉諛I(yè)擴大開放綜合試點三年以來，無論是在科技創(chuàng)新還是消費、醫(yī)療等領域都發(fā)生了很大的變化，吸引了很多高精尖企業(yè)和高端服務業(yè)企業(yè)落地。比如施耐德電氣近期就和中信合資成立了智能樓宇科技公司，同時我們也成立了一家智能制造創(chuàng)新公司，通過技術創(chuàng)新為客戶提供智能解決方案?！蓖鯘嵳f。
除了智能樓宇、其他智能解決方案和面向物聯(lián)網(wǎng)的架構平臺，在知識經(jīng)濟和智能制造的浪潮面前，施耐德電氣還做了很多思考和努力。在王潔看來，現(xiàn)代服務業(yè)中每一個行業(yè)的升級都伴隨著一批新崗位的出現(xiàn)，在運行中又產(chǎn)生了許多復合的崗位，不少服務崗位的內涵也在不斷變化，尤其在數(shù)字化飛速發(fā)展的今天，推進服務業(yè)的發(fā)展就必須面對產(chǎn)業(yè)結構調整轉型而導致的崗位需求變化，并需要更高的技術技能，這對人才就提出了非常高的要求。
基于此，王潔認為，“職位教育、職業(yè)技能培訓對現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展至關重要。它既為產(chǎn)業(yè)提供了人才保障，也是經(jīng)濟轉型升級和高質量發(fā)展的重要支撐，是緩解結構性就業(yè)矛盾的關鍵。”據(jù)了解，施耐德電氣高度重視職業(yè)教育，2015年就發(fā)起了碧波職業(yè)教育計劃，希望通過發(fā)揮企業(yè)的作用與職業(yè)教育機構形成良好的互動，讓有需要的青年成為未來的工業(yè)自動化智能制造以及能源管理專業(yè)人才，讓他們有更好的職業(yè)發(fā)展前景。
“到今年一季度，我們通過這個計劃已經(jīng)與全國65所職業(yè)學校和技師院校展開了合作。我們在朝陽區(qū)選擇了北京市電氣工程學校共建施耐德電氣工程師學院，在電器自動化和綠色能源等領域打造產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)模式?！蓖鯘嵔榻B說，“今后我們也將校企共同研制、定制人才培養(yǎng)方案，共建一批服務地方經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高水平專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地，為職業(yè)教育老師提供到企業(yè)實踐的機會。希望借鑒全球的運營經(jīng)驗和技術資源，建設校企合作試驗區(qū)，在未來的3-5年建成從中、高職到應用型本科貫通的高層次人才培養(yǎng)試點?！?
除了重視通過校企合作培養(yǎng)未來的人才，記者還了解到，施耐德電氣也重視對客戶的培訓，并且形成了體系化的培訓課程和機制。施耐德電氣方面的資料顯示，其下屬的中國配電事業(yè)部、能源事業(yè)部等培訓團隊采取業(yè)務伙伴和客戶特殊需求相結合的方式，提供標準版和量身定制版的差異化培訓解決方案，幫助企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才、提高整體技術能力，積極輔助企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而培訓內容涵蓋施耐德電氣各部門產(chǎn)品應用及配電理論的課堂授課。
